uu快3回血_工作2年进外企,不是难事,给出进外企的建议

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    我见过许多刚毕业的大学生,原因 着是工作经验缺乏2年的程序员,他们还在能力积累阶段,原因 着还如此足够的资本去选泽公司,往往工作在许多“钱少”、“事多”、“不稳定”和“老会 干重复活”的公司里。

    衡量一份工作无非的要点无非是钱、是算是加班、稳定性和发展前景。但会 现在社会也比较现实,都要能 想象,原因 着他们在工作5年后还在你什儿 公司,如此500岁并且的前景堪忧,原因 着真在你什儿 公司里干麻木了,非常有原因 着被刚毕业的新人淘汰,甚至在被淘汰后还没足够的技能来应付外面公司的需求(原因 着没原因 着用新技术)。

    不多 在本文里,将告诉他们在工作2年左后进外企的技巧,毕竟在许多外企里,钱、工作波特率和稳定性还会错,缺点本来我技能提升的波特率原因 着就无法像在互联网公司里那样快速了。

    这里还会说,工作2年后外企一定是唯一的选泽,本来我自己在这方面体会颇多,能有足够的经验给他们分享,原因 着有谁想进互联网公司(或其它类公司),如此也都要能 参考其它的文章。 

    许多怪怪的顶尖的研发型的外企,比如Google,微软研究院,英特尔等,原因 着如此本文的讨论范围。文本说到的外企类型有SAP,IBM那先 比较偏重于做应用开发程序的大公司。第一,那先 公司名头很响,比如我说,我目前在IBM里干,合适比下有余。第二,在那先 公司里,人太好能学到许多管理方面的经验。第三,原因 着你有外企大公司的工作经验,如此对你并且的职业发展大有好处。

    人太好对于许多技能不差的程序员来说,进外企有三大障碍,第一不知为什么会么会会 进,第二不敢投简历(没信心),第三担心英语问题 。他们向许多“过惯苦日子”的人推荐外企原因 着时,他们的第一反应是“我不行”,而还会“如该为什么会么会会 努力从而我并且行”,从这点来看,甚至“自信心”是第一大障碍。

    笔者在外企里也工作过,目前还在外企,外企招聘的要求人太好不低(毕竟人家是国外大公司),但一般人原因 着努力下还是有原因 着的(原因 着不小),但会 ,外企里的员工也是有高低层次的,谁本来我能说,你一定比某外企里的所有员工都差。

    能力都要能 学,英语也都要能 学,但自信心更得提升。

    

    外企会走校园招聘的路,原因 着他们没赶上,建议通过猎头,还会说必须直接通过许多招聘网站直接投,但自己见过的进外企的,大多还会通过猎头的。

    我知道的猎头网站有猎聘,我并且不找了(顺便表扬一下自己的稳定性),但我听说上海有不多 猎头公司,他们都要能 多找几家,但会 他们都要能 直接说“让人想进外企”。一般来说,有有一一两个猎头公司手头的外企职位还会说多,但原因 着他们找不多 家了,总有其中一家猎头的职位能适应他们的现实情况。

    相比互联网公司,外企的技术面试一般还会先要,但面会很广,裸面一定不行。Java web方面和数据库,自己原因 着把许多面试点写在了java web轻量级开发面试教程中,Java Core方面,请他们也都要能 参阅网上的面试题。

    相比技术面试,外企更关注于团队合作者能力、责任心等软技巧,下面列了些怎样才能考察的妙招。 

考察要点

考察妙招

确认候选人的技术背景是算是和本项目相符

再次询问候选人并且的项目背景以及所用的技术。

确认候选人的稳定性,别没干多久又跳槽

1 询问并且换工作的理由。

2 询问候选人的职业发展方向,看都要能 契合本项目。

候选人的沟通表达能力,以及候选人的团队合作者能力

1 通过面试过程中的交流,确认沟通表达没问题 。

2 在此基础上再确认该候选人能和本项目组的人一块儿合作者。

3 从候选人的谈吐中确认该候选人还会是刺头。

候选人的责任心和承担压力的能力

1 直接询问该候选人都要能 并且加班和出差。

2 询问在并且的项目里,原因 着遇到问题 ,是为什么会么会会 避免的

    外企里一般会用英语和日本日本日本网友开会,但面试时,是中国人用英语面试他们。

    这里给出些常见的英语问题 点。1 用英语介绍最近的项目。2 用英文做自我介绍。3 用英语介绍自己的兴趣爱好。4 用英语介绍你自己最擅长的技术点。5 用英语介绍下你的优缺点。6 用英语介绍上家公司,并叙述离职原因 。那先 都都要能 并且准备,面试时,发音都要能 稍微不标准,但力求流利,但会 说得量必须适当。

    准备时,他们都要能 根据问题 点先把要回答的英语得话写下来,多练习几遍,从前在面试时就能有信心地展示准备好的成果。

    讲个他们听说过的笑话,小A被临时抽调去为有有一一两个日本项目组面试,其中必须考察候选人的日语,但问题 是小A不懂日语,时间又比较紧,又找必须其它面试官。在日本项目组的允许下,小A采用如下的面试妙招,让候选人用日语介绍自己,并介绍上个项目。

    人太好小A听不懂,但原因 着候选人说不上或不说,日语评定是“不及格”,原因 着能说得上,但磕磕巴巴,但会 说得量又少,属于及格,原因 着发音标准但会 流利,如此就属于良好或优秀了。

    

    从你什儿 笑话里他们都要能 得到如下的启示:

    第一,说不说有着本质的差别,不说一定是不及格。

    第二,内容尽量符合要求,不求措辞精美,用比较简单的表达妙招即可。原因 着面试官考察重点还会内容,本来我发音(合适能保证听懂)、流利程度(有信心流利地说,尽量别磕磕巴巴)和说的得话的数量(别不多,也别太啰嗦)。

    第三,说的并且都要能 目视面试官,并用手势等妙招互动,以此来展示自己说英语非常有信心。而别低着头或用其它妙招暴露出自己信心缺乏。

    许多程序员原因 着原因 着许多原因 无法直接进外企,但都要能 分两步走。第一进个外派公司,由外派公司进外企,但会 干个两年左右再转正。我老会 见到他们从前干的。

    最后,感谢他们读完此文,原因 着他们感觉本文对他们有帮助,请点下面的推荐按钮,原因 着感觉有问题 但本文没写到,也请真不知道。谢谢他们。