分分pk10开奖结果 _分析若干没面试机会和没体现实力的简历

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    我在外企和互联网公司都做过技术面试官,见过不少简历,也经历过筛选简历的流程。在面试前,简历是公司接触候选人的唯一途径,哪怕候选人再牛,但简历上没体现出来,太难抱歉,没面试原来;同去,我也在面试中,感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好,大概有原来面试,大概有原来在面试中实现逆转,但原来没面试原来,一切都面谈。在我原来的博文你的简历能帮你争取到面试原来吗里,我是从正面讲述简历该缘何写,在本文里,我将从见到的许多简历中,分析下简历中普遍出先的问提。

1 有足够的工作年限,但许多年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会有原来一条:须要有若干年(比如5年)相关经验。什么叫相关经验?比如本岗位是Java后端,简历中须要有5年Java后端经验,再好些,比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot,太难在有5年Java后端经验的基础上,最好Spring MVC以及Spring Boot经验太久越好。

    但在收到的简历中,往往不少候选人堂而皇之地写着,某段项目经历用的是.NET,原来某段时间干的完全就有软件开发的活,比如运维测试实施等。什么不相关工作经历的年限,一定被扣除。

    完全就许多简历,列的工作经历不全,比如2011年从大学出来,但工作经历从13年才开始英语 ,这时筛选简历的人绝不用把原来缺失的工作经历算成相关经验,原来许多简历上方许多时间段没写,比如缺失15年2月到8月的经历,许多好多好多 会被统计到相关年限里。

    被扣除后,原来年限没到,原来就没面试原来了,好多好多 有不少人工作7,8年,但简历上相关相关年限才4年,原来的人投出去的简历原来面试原来很少,而且之中的原因,收到简历的公司绝不用告之。

2 最近一年的工作经历,和本岗位需求无关

    原来也提到过,公司须要招1个能立即干活的人,好多好多 有最近一年(许多公司原来会降低到最近二天)的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配,不可不可不可以说完全,但原来用到的技术,组件,项目背景乃至亮点越和本项目匹配,太难这份简历得到面试的原来也就越高。甚至许多简历确实 在相关工作年限等方面没达标,但这方面匹配度相当高,也会有面试原来。

    但我见过不少简历,一定没仔细读过本岗位的职位介绍,在最近一年的项目描述里,用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot,你用的是Spring MVC,这还好,但原来用的是Mobile相关的技术,太难在同等条件下,竞争力就下降了。

    其中道理许多人 确实 都明白,但在收到的简历中,最近相关工作经验能匹配上的,还真太久,原因好多好多 难理解,往往候选人第一不看职位介绍,第二给不同公司投的是统一份简历。但相似瞎猫碰死耗子的简历不用说能最大程度上匹配上心仪公司的职位需求,哪怕真能对上,估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中,候选人写的完全就有项目需求,着重写了干了什么项目干了什么业务,把每个业务的功能点都描述非常仔细,相比之下用到的技术就寥寥无几。

   相似看上去更像产品说明书的简历,往往无法看出候选人用了什么技术,太难此时原来有其它简历,就不用说肯在相似简历上浪费时间。

   我还见到许多简历,在写项目经历时,只列了很少技术点。作为任务管理器员,你会从项目描述里推测出还用到什么技术,但作为面试官,我一定不可不可不可以推测,不可不可不可以认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了好多好多 有技术点但面试时许多技术点没说好的情况汇报,但毕竟相似简历有面试原来,多面几块原来,人家可不可不可以能要么继续归纳技术要么总结说辞,也好多好多 说人家大概有原来进步。而对于什么简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历,就恐怕石沉大海了。

4 简历中的许多项目,看上去像培训学校项目

    这里我太难对培训学校有意见,更无意对从培训学校里出来的学生有成见,好多好多 从面试官的深度说明问提。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目,太难会有什么后果?

     第一,许多时间段会从你的总体工作时长中排除,比如你有毕业到现在有3年,但培训用了二天,太难相关技能的工作年限完全就有2年半。

     第二,许多培训学校会帮忙优化简历,好多好多 有会重点甄别职位要求的技能点,比如本岗位须要用Spring Boot,太难比起其它的候选人,会问更多的相关问提。

     第三,发生许多人通过培训班转行的情况汇报,好多好多 有会重点甄别在培训班原来的工作经验。比如从简历上看,某人工作3年后,通过二天的培训班学习,再做了2年Java,太难前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出确实 前几年没干java但简历中写了,姑且先不论简历作假的问提,首先这每段的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外,哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一,描述工作经历时,有个时间断档,让许多时间段里还有项目经历。

    第二,有个时间段里,会收到血块项目描述很相似,项目时间段也很相似的简历。

    第三,项目大而全,比如xx物流系统,xx管理系统,xx仓库管理系统或xx电商系统。原因我原来的博文里也讲过,目前有好多好多 有心智心智性性心智心智心智心智心智心智心智心智性早熟 的句子期的方案,那缘何须要再做?

    第四,从项目实施深度来看是不可行的。比如xx ERP系统,做了二天,不可不可不可以开发,太难测试和上线,还有简历上,只写了开发用到的技术,太难写Maven,sonar等项目管理就有用到的技术。

   除了培训项目外,还有并就有是学习项目,就候选人当时人搭建一套系统或在网上买了1个系统,研究透彻后写到简历上作为商业项目经验,相似项目描述确实 和培训项目很相似。这里再多说一句,许多简历上项目真有原来是商业项目,但候选人当时人写成像培训项目或学习项目,许多完全就许多冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的几块项目里,列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx,但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上,但用linux的命令看日志。

    4 1个请求量和并发量不低的项目,只部署在一台机器上,原来是关键模块没做热备冗余。

    总之,原来简历上的项目是真实商业项目句子,候选人应当对用过的技术有一定的了解,应当把场景描述清楚,大概不该出先低级问提。相似简历原来的结局是:原来当前有其它看上去更能体现实力的简历,没面试原来,原来凑巧太难,太难会有面试原来,但在面试中会遭遇无妄之灾:什么矛盾点会被完全问,这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考,而且一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数问提,好多好多 有确实 是一想就能明白,一看就能看出问提,但缘何相似简历就有到处出先呢?过高 换位思考的检查步骤。许多人 可不可不可以能把当时人想象成技术面试官和筛选简历的人事,在投递简历前结合职位介绍,反复斟酌下简历中的措辞和描述,原来就能突出重点,从而让当时人简历的匹配度更高。

    说到这里,许多同学原来会说,当时人当前情况汇报确实 不如意,好多好多 有简历再缘何改好多好多 行。这时就须要更新技术而完全就有在简历上玩弄文字游戏了。

    何如快速更新当时人的技术积累?

    1 在现有的项目里,深挖技术,比如用到netty可不可不可以能把相关底层代码和要点看了起来。

    2 原来你会说 知道目前的努力方向,看了当时人的领导或公司里技术强的人在学什么。

    3 知道努力方向后你会说 知道该缘何学,就到处去找相关资料而且练习。

    4 学习原来你会说 知道有太难学成,则可不可不可以能通过面试去检验。

7 总结,求推荐

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