10分时时彩手机版_分析若干没面试机会和没体现实力的简历

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    我在外企和互联网公司都做过技术面试官,见过不少简历,也经历过筛选简历的流程。在面试前,简历是公司接触候选人的唯一途径,哪怕候选人再牛,但简历上没体现出来,没有抱歉,没面试不可能 ;并肩,我也在面试中,感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好,合适有不可能 面试,合适有不可能 在面试中实现逆转,但不可能 没面试不可能 ,一切都面谈。在我前一天的博文你的简历能帮你争取到面试不可能 吗里,我是从正面讲述简历该为什写,在本文里,我将从见到的有些简历中,分析下简历中普遍再次冒出的问提。

1 有足够的工作年限,但有些年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会有另另另十几个 三根:还还会 有若干年(比如5年)相关经验。有哪些叫相关经验?比如本岗位是Java后端,简历中还还会 有5年Java后端经验,再好些,比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot,没有在有5年Java后端经验的基础上,最好Spring MVC以及Spring Boot经验太大越好。

    但在收到的简历中,往往不少候选人堂而皇之地写着,某段项目经历用的是.NET,不可能 某段时间干的删剪都是软件开发的活,比如运维测试实施等。有有哪些不相关工作经历的年限,一定被扣除。

    删剪都是些简历,列的工作经历不全,比如2011年从大学出来,但工作经历从13年才开使英语 ,这时筛选简历的人绝还会把前一天缺失的工作经历算成相关经验,不可能 有些简历上方有些时间段没写,比如缺失15年2月到8月的经历,你是什么 很久 会被统计到相关年限里。

    被扣除后,不可能 年限没到,不可能 就没面试不可能 了,有些不少人工作7,8年,但简历上相关相关年限才4年,另另另十几个 的人投出去的简历不可能 面试不可能 很少,还会 之中的原因分析分析,收到简历的公司绝还会告之。

2 最近一年的工作经历,和本岗位需求无关

    前一天也提到过,公司还还会 招另另另十几个 能立即干活的人,有些最近一年(有些公司不可能 会降低到最近五天)的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配,不还还会 说删剪,但不可能 用到的技术,组件,项目背景乃至亮点越和本项目匹配,没有这份简历得到面试的不可能 也就越高。甚至有些简历未必在相关工作年限等方面没达标,但这方面匹配度相当高,也会有面试不可能 。

    但我见过不少简历,一定没仔细读过本岗位的职位介绍,在最近一年的项目描述里,用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot,你用的是Spring MVC,这还好,但不可能 用的是Mobile相关的技术,没有在同等条件下,竞争力就下降了。

    其中道理大伙儿儿未必都明白,但在收到的简历中,最近相关工作经验能匹配上的,还真太大,原因分析分析很久 难理解,往往候选人第一不看职位介绍,第二给不同公司投的是统一份简历。但你是什么于于瞎猫碰死耗子的简历暂且能最大程度上匹配上心仪公司的职位需求,哪怕真能对上,估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中,候选人写的删剪都是项目需求,着重写了干了有哪些项目干了有哪些业务,把每个业务的功能点都描述非常仔细,相比之下用到的技术就寥寥无几。

   你是什么于于看上去更像产品说明书的简历,往往无法看出候选人用了有哪些技术,没有此时不可能 有其它简历,就暂且肯在你是什么于于简历上浪费时间。

   我还见到有些简历,在写项目经历时,只列了很少技术点。作为系统程序员,帮我从项目描述里推测出还用到有哪些技术,但作为面试官,我一定不还还会 推测,不还还会 认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了有些技术点但面试时有些技术点没说好的情况表,但毕竟你是什么于于简历有面试不可能 ,多面十几个 前一天,人家还还会 要么继续归纳技术要么总结说辞,也却的话人家合适有不可能 进步。而对于有哪些简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历,就恐怕石沉大海了。

4 简历中的有些项目,看上去像培训学校项目

    这里我没有对培训学校有意见,更无意对从培训学校里出来的学生有成见,很久 从面试官的宽度说明问提。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目,没有会有有哪些后果?

     第一,你是什么 时间段会从你的总体工作时长中排除,比如你有毕业到现在有3年,但培训用了五天,没有相关技能的工作年限删剪都是2年半。

     第二,有些培训学校会帮忙优化简历,有些会重点甄别职位要求的技能点,比如本岗位还还会 用Spring Boot,没有比起其它的候选人,会问更多的相关问提。

     第三,存在有些人通过培训班转行的情况表,有些会重点甄别在培训班前一天的工作经验。比如从简历上看,某人工作3年后,通过五天的培训班学习,再做了2年Java,没有前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出未必前几年没干java但简历中写了,姑且先不论简历作假的问提,首先这每段的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外,哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一,描述工作经历时,有个时间断档,还会 你是什么 时间段里还有项目经历。

    第二,有个时间段里,会收到血块项目描述很你是什么于,项目时间段也很你是什么于的简历。

    第三,项目大而全,比如xx物流系统,xx管理系统,xx仓库管理系统或xx电商系统。原因分析分析我前一天的博文里也讲过,目前有有些心智开花结果期的句子的句子图片 图片 图片 是什么的方案,那为有哪些还还会 再做?

    第四,从项目实施宽度来看是不可行的。比如xx ERP系统,做了五天,不还还会 开发,没有测试和上线,还有简历上,只写了开发用到的技术,没有写Maven,sonar等项目管理删剪都是用到的技术。

   除了培训项目外,还有五种是学习项目,就候选各自 人所有搭建一套系统或在网上买了另另另十几个 系统,研究透彻后写到简历上作为商业项目经验,你是什么于于项目描述未必和培训项目很你是什么于。这里再多说一句,有些简历上项目真有不可能 是商业项目,但候选各自 人所有写成像培训项目或学习项目,你是什么 删剪都是些冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的十几个 项目里,列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx,但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上,但用linux的命令看日志。

    4 另另另十几个 请求量和并发量不低的项目,只部署在一台机器上,不可能 是关键模块没做热备冗余。

    总之,不可能 简历上的项目是真实商业项目的话,候选人应当对用过的技术有一定的了解,应当把场景描述清楚,合适不该再次冒出低级问提。你是什么于于简历不可能 的结局是:不可能 当前有其它看上去更能体现实力的简历,没面试不可能 ,不可能 凑巧没有,没有会有面试不可能 ,但在面试中会遭遇无妄之灾:有有哪些矛盾点会被删剪问,这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考,还会 一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数问提,有些未必是一想就能明白,一看就能看出问提,但为有哪些你是什么于于简历删剪都是到处再次冒出呢?缺陷换位思考的检查步骤。大伙儿儿还还会 把各自 想象成技术面试官和筛选简历的人事,在投递简历前结合职位介绍,反复斟酌下简历中的措辞和描述,另另另十几个 就能突出重点,从而让各自 简历的匹配度更高。

    说到这里,有些同学不可能 会说,各自 当前情况表未必不如意,有些简历再为什改很久 行。这时就还还会 更新技术而删剪都是在简历上玩弄文字游戏了。

    怎样快速更新各自 的技术积累?

    1 在现有的项目里,深挖技术,比如用到netty还还会 把相关底层代码和要点看到起来。

    2 不可能 他不知道目前的努力方向,看到各自 的领导或公司里技术强的人在学有哪些。

    3 知道努力方向后他不知道该为什学,就到处去找相关资料还会 练习。

    4 学习前一天他不知道有没有学成,则还还会 通过面试去检验。

7 总结,求推荐

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